실수로 해고된 직원에게 13,000달러를 지불하는 종이 상자 제조업체

이 모든 것은 회사가 PPE를 제공하지 않는다는 안전 불만 사항에서 비롯되었습니다.

펜실베니아의 한 접이식 종이 상자 제조업체와 그 소유주는 안전 관련 불만 사항을 제기한 직원을 해고한 것으로 인해 어려움을 겪고 있습니다.

노동부 발표에 따르면 이 사건은 2017년 10월 Midvale Paper Box Company Inc.의 직원이 OSHA에 안전 불만 사항을 제기하면서 시작되었습니다.

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불만 사항은 회사가 PPE를 제공하지 않았으며 직원에게 필요한 잠금/태그아웃 절차 없이 기계 걸림을 풀도록 했다고 주장했습니다.

이 주장으로 인해 OSHA 안전 검사가 이루어졌고 9건의 작업장 안전 위반에 대해 200,000달러 이상의 벌금이 부과되었습니다.

DOL은 해고된 근로자가 Midvale에 안전 장갑을 세 번 요청했다고 주장했습니다. 첫 번째 요청이 거부된 후 손에 부상이 발생했으며, 직원은 회사가 두 번의 요청도 거부했다고 말했습니다.

OSHA 조사 후 Midvale은 이 직원을 해고했습니다. 그러나 해고된 직원은 안전 관련 불만을 제기하지 않았다고 말했습니다. 그러나 1970년 OSH법은 고용주가 불만을 제기한 직원을 해고하거나 차별하는 것을 금지하고 있기 때문에 누가 신고했는지는 중요하지 않습니다.

해고된 직원은 내부고발자 신고를 제출했고, 이로 인해 노동부가 조사를 촉발했습니다. 부서는 불만을 제기했고, 펜실베니아 연방지방법원은 미드베일과 그 소유주인 데이비드 프랭크(David Frank)에게 해고된 직원에게 13,000달러를 지불하라고 명령했습니다.

펜실베니아, 오하이오, 캘리포니아에서 생산 및 인쇄 시설을 운영하고 있는 Midvale은 또한 펜실베니아 작업장에 안전 요구 사항과 내부 고발자 보호 권리를 설명하는 OSHA 포스터를 게시해야 합니다. 또한 해고된 직원에 대한 중립적인 직업 추천서를 작성해야 합니다.